Agentur für Videoproduktion
Wir helfen Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet mit Recruiting Videos die richtigen Mitarbeiter langfristig zu gewinnen.
Mehr Sichtbarkeit und Markenkommunikation. Bei uns stehen SIE im Fokus
Mit dem AIDA-Modell effektiver und schneller zu Ihrem Mitarbeiter
Mit dem Modell AIDA erreichen Sie nicht nur die richtigen Mitarbeiter, wir sorgen auch dafür, dass Ihr neuer Mitarbeiter sich mit Ihrem Unternehmen vorab identifiziert und verringern somit die Wechselwilligkeit.
Unsere Methode macht Ihren Recruiting-Prozeß planbar und somit auch skalierbar.
Verpassen Sie nicht Ihre Chance, Ihren neuen Mitarbeiter mit dem richtigen Konzept zu finden. Kontaktieren Sie uns noch heute, und wir klären gemeinsam, ob ein Mitarbeitervideo aus unserem Hause das richtige Produkt für Sie ist. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und gemeinsam mit Ihnen Ihr Projekt zum Erfolg zu führen.
Wie ist der Ablauf einer Videoproduktion?
1. Vorgespräch
Im Vorgespräch unterhalten wir uns über Ihre Bedürfnisse. Wie sieht Ihr optimaler Mitarbeiter aus. Was muss der Mitarbeiter mitbringen. Wo muss das Video ausgebracht werden.
2. Ausarbeitung des Drehbuchs/Skripts
Wir erarbeiten für Sie ein Skript nach Ihren Vorstellungen, damit Sie das für Sie richtige Recruitingvideo erhalten
3. Drehtag
Innerhalb eines Drehtages drehen wir Ihr Mitarbeitervideo in Ihren Räumlichkeiten.
4. Schnitt
Jetzt bekommt Ihr Recruitingvideo den letzten Schliff. Mit Hintergrundmusik, evtl. Voiceover, wird Ihr Produkt zu einer ansprechenden Komposition, damit Ihr zukünftiger Mitarbeiter sich auch bei Ihnen Bewerben kann.
5. Übergabe
Herzlichen Glückwunsch – Sie haben das fertige Produkt in Ihren Händen. Und selbst wenn Sie noch eine Änderung möchten. Bei uns bekommen Sie 2 Korrekturschleifen inklusive.
Über uns
Willkommen bei der Noack media production, Ihrer Videoproduktionsagentur im Rhein Main Gebiet. Über ein abgeschlossenes Studium in den Fächern Cutter/Filmeditor und Medienmanager bei der Akadamie Deutsche Pop sind wir befähigt Sie in allen Schritten der Mitarbeiterakquise zu unterstützen. Mit langjähriger Erfahrung bieten wir Ihnen innovative Lösungen für Ihre Mitarbeitergewinnung. Unser Ziel ist es, Ihnen qualitativ hochwertige und kreative Inhalte zu liefern, die Ihre Botschaft effektiv kommuniziert und Ihre Zielgruppe anspricht.
Wir verstehen unser Handwerk und arbeiten mit Leidenschaft daran, Ihren optimalen Mitarbeiter zu Ihnen zu bringen. Wir verstehen jeden Schritt des Produktionsprozesses und stellen sicher, dass jeder Aspekt Ihrer Projekte auf höchstem Niveau abgeschlossen wird. Vom Storytelling und Konzeption über das Filmen und Bearbeiten bis hin zur finalen Produktion sorgen wir für einen reibungslosen Ablauf und garantieren Ihnen herausragende Ergebnisse.
Als Videodienstleister sind wir stolz auf unsere vielfältigen Kompetenzen. Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Videoproduktion, Drohnenaufnahmen und auch Fotografie. Unser Ziel ist es, Ihnen eine umfassende Lösung anzubieten, die Ihren individuellen Anforderungen gerecht wird. Egal, ob Sie ein Unternehmensvideo, Drohnenaufnahmen, Recruitingvideo, professionelle Fotos oder anderen beeindruckenden Content für Ihre Webseite benötigen – wir haben die Expertise und das Know-how, um Ihre Ziele zu erreichen.
Unsere Kunden sind unsere oberste Priorität, und wir glauben an eine enge Zusammenarbeit, um Ihre Erwartungen zu übertreffen. Wir hören Ihnen aufmerksam zu und arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen und die besten Lösungen anzubieten. Bei uns erhalten Sie maßgeschneiderte Dienstleistungen, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.
Wir begleiten Sie von der Idee zum Storytelling, über das Skripten weiter zum Videodreh. Wir beenden unsere Arbeit nach der Postproduktion mit dem richtigen Schnitt und unterlegen Ihr Werk mit der passenden GEMA-freien Musik.
Bei uns bekommen Sie einee All-in-One Lösung. Damit sind Missverständnisse und Kommunikationsfehler nahezu ausgeschlossen.
Wir sind bereit, Ihre Projekte zum Erfolg zu führen und Ihnen die hochwertigen Medieninhalte zu liefern, die Sie benötigen.
Wenn Sie auf der Suche nach einer zuverlässigen und professionellen Medienproduktionsfirma sind, die Ihre Ziele und Visionen versteht, dann kontaktieren Sie uns noch heute.
Noack Media Production – Ihr Partner für Videoproduktionen im Rhein Main Gebiet.
Bei uns sind SIE im Fokus.
Sie haben noch Fragen?
Dann nutzen Sie unsere unkomplizierte Schnellanfrage und suchen einen passenden Zeitpunkt aus. Im persönlichen Gespräch lassen sich am leichtesten alle offenen Fragen klären. Dieser einfache Kontaktlink ist der beste Weg zu uns.
Warum Sie eine professionelle Videoagentur für Recruitingvideos in Egelsbach, Frankfurt, Offenbach, Darmstadt und im Rhein-Main-Gebiet beauftragen sollten
In der heutigen, wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein Recruitingvideo ist das perfekte Werkzeug, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Doch warum sollten Sie eine Videoagentur für die Produktion Ihrer Employer Branding Videos beauftragen?
1. Professionelle Qualität:
Eine erfahrene Videoagentur liefert Ihnen hochwertige Karriere-Videos, die Ihr Unternehmen ins beste Licht rücken. Wir verfügen über das nötige Know-how und die technischen Ressourcen, um Ihre Vision in Egelsbach, Frankfurt, Offenbach, Darmstadt und im gesamten Rhein-Main-Gebiet perfekt umzusetzen.
2. Effektives Storytelling:
Mit einem Recruitingvideo können Sie mehr als nur Informationen vermitteln – Sie erzählen eine Geschichte. Unsere Agentur versteht es, Ihre Unternehmenswerte und die Vorteile einer Karriere bei Ihnen in einem packenden Unternehmensfilm für Recruiting darzustellen.
3. Zielgerichtetes Video Marketing:
Unsere Experten für Video Marketing für Personal wissen, wie man die richtigen Kandidaten anspricht. Ob über soziale Medien, Karriereseiten oder spezielle Plattformen – wir sorgen dafür, dass Ihre Job Video Produktion genau die Zielgruppe erreicht, die Sie suchen.Überschrift ein
4. Zeit- und Kostenersparnis:
Die Produktion von Bewerbungsvideos und HR Video Content kann zeitaufwändig und komplex sein. Eine professionelle Videoagentur übernimmt den gesamten Prozess für Sie, von der Konzeption bis zur finalen Umsetzung, und ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.3. Zeit- und Kostenersparnis:
Die Produktion von Bewerbungsvideos und HR Video Content kann zeitaufwändig und komplex sein. Eine professionelle Videoagentur übernimmt den gesamten Prozess für Sie, von der Konzeption bis zur finalen Umsetzung, und ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
5. Lokale Expertise im Rhein-Main-Gebiet:
Als erfahrene Videoagentur kennen wir die Besonderheiten der Regionen Egelsbach, Frankfurt, Offenbach, Darmstadt und das gesamte Rhein-Main-Gebiet. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die perfekt auf die lokalen Gegebenheiten abgestimmt sind.
unsere bisherigen Projekte
FAQ
Zu einer erfolgreichen Recruiting-Strategie gehören mehrere wichtige Elemente:
1. Zielgruppenanalyse: Identifizierung der Zielgruppen, die für die offenen Positionen am besten geeignet sind.
2. Employer Branding: Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
3. Stellenanzeigen: Erstellung und Verbreitung von ansprechenden und zielgerichteten Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen.
4. Karriereseite: Eine gut gestaltete und informative Karriereseite, die potenzielle Bewerber anspricht und alle wichtigen Informationen bereitstellt.
5. Active Sourcing: Proaktive Ansprache von potenziellen Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn oder Xing.
6. Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Nutzung des Netzwerks der aktuellen Mitarbeiter, um neue Talente zu finden.
7. Nutzung von Recruiting-Videos: Einsatz von Videos, um die Unternehmenskultur zu zeigen und das Interesse der Kandidaten zu wecken.
8. Bewerbermanagementsystem: Einsatz eines Bewerbermanagementsystems, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten.
9. Analyse und Optimierung: Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Recruiting-Maßnahmen, um den Erfolg der Strategie sicherzustellen.
10. Onboarding: Planung eines strukturierten Onboarding-Prozesses, um neue Mitarbeiter erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren.
Ein Recruitingvideo ist besonders sinnvoll, wenn Sie Ihr Employer Branding stärken und gezielt qualifizierte Fachkräfte ansprechen möchten. Es hilft dabei, die Unternehmenskultur authentisch zu vermitteln und potenziellen Kandidaten einen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben. Insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen oder wenn Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben möchten, ist ein Recruitingvideo von Vorteil.
Recruitingvideos bieten mehrere Vorteile gegenüber einer konventionellen Social-Media-Strategie ohne Video:
Höhere Aufmerksamkeit: Videos ziehen in der Regel mehr Aufmerksamkeit auf sich als reine Text- oder Bildbeiträge. Sie sind visuell ansprechender und können komplexe Informationen schneller und einprägsamer vermitteln.
Emotionaler Bezug: Videos ermöglichen es, Emotionen besser zu transportieren. Durch die Kombination von Bild, Ton und Bewegung können Recruitingvideos die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre authentisch darstellen, was bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen stärkeren emotionalen Eindruck hinterlässt.
Authentizität und Glaubwürdigkeit: Videotestimonials, in denen echte Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen, wirken oft glaubwürdiger und authentischer als geschriebene Beiträge. Sie geben potenziellen Kandidaten einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag.
Höhere Engagement-Rate: Videos führen in der Regel zu einer höheren Interaktionsrate, z.B. durch Likes, Kommentare oder Shares. Dies erhöht die Reichweite und Sichtbarkeit des Unternehmens auf Social Media.
Einfachere Vermittlung komplexer Inhalte: Videos sind ideal, um komplexe Informationen, wie die Unternehmensphilosophie oder spezifische Jobanforderungen, auf verständliche und ansprechende Weise zu vermitteln.
Diese Vorteile machen Recruitingvideos zu einem effektiven Instrument im Employer Branding, das konventionelle Social-Media-Strategien sinnvoll ergänzen kann
Das AIDA-Prinzip ist ein einfaches Modell, das im Marketing häufig genutzt wird, um die Schritte zu beschreiben, die ein Kunde durchläuft, bevor er ein Produkt kauft. Das Akronym AIDA steht für vier Phasen:
1. Attention (Aufmerksamkeit): Zuerst muss die Aufmerksamkeit des potenziellen Kunden geweckt werden. Das geschieht oft durch auffällige Werbung, wie zum Beispiel ein interessantes Bild oder einen einprägsamen Slogan.
2. Interest (Interesse): Nachdem die Aufmerksamkeit erregt wurde, geht es darum, das Interesse des Kunden zu halten. Das wird erreicht, indem man mehr Informationen über das Produkt oder die Dienstleistung bereitstellt und dessen Nutzen erklärt.
3. Desire (Wunsch): Hier wird der Wunsch beim Kunden geweckt, das Produkt zu besitzen oder die Dienstleistung in Anspruch zu nehmen. Dies geschieht oft durch emotionale Ansprache, indem man die Vorteile oder den Mehrwert des Produkts herausstellt.
4. Action (Handlung): Schließlich wird der Kunde dazu gebracht, eine konkrete Handlung auszuführen, wie z.B. das Produkt zu kaufen oder sich für einen Service anzumelden. Dies geschieht meist durch einen klaren Aufruf zum Handeln, wie etwa einen „Jetzt kaufen“-Button.
Das AIDA-Prinzip ist ein bewährtes Modell, das Unternehmen hilft, ihre Werbebotschaften strukturiert und effektiv zu gestalten.
Eine Filmproduktionsfirma, auch als Filmagentur bezeichnet, ist ein Unternehmen, das sich auf die Erstellung von Filmen spezialisiert hat. Dies umfasst die gesamte Bandbreite der Filmproduktion, von der Entwicklung des Drehbuchs bis hin zur Veröffentlichung des fertigen Films. Dabei werden Filmprojekte sorgfältig geplant und umgesetzt, um eine qualitativ hochwertige Endproduktion zu gewährleisten.
Unsere Recruitingvideos sprechen nicht nur die für Sie passenden Fachkräfte an. Wir sorgen auch dafür, dass Ihrezukünftigen Fachkräfte sich vorab mit Ihrem Unternehmen identifizieren. Somit reduziert sich die Wechselwilligkeit des Kandidaten zu einem anderen Unternehmen
Sie können das Recruitingvideo so oft einsetzen, wie Sie es benötigen. Hier gibt es keine Einschränkungen
Die Kosten, einen Mitarbeiter mit einem Gehalt von etwa 60.000 € nicht zu rekrutieren, können erheblich sein. Diese setzen sich aus verschiedenen Faktoren zusammen:
1. Produktivitätsverluste: Wenn eine Position unbesetzt bleibt, müssen andere Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen, was die Produktivität des Teams verringern kann. Dies führt zu verzögerten Projekten und möglicherweise verpassten Geschäftsmöglichkeiten.
2. Überstunden und Burnout: Die verbleibenden Mitarbeiter müssen oft Überstunden leisten, um die Lücke zu füllen, was zu Stress, Burnout und einer höheren Fluktuation führen kann.
3. Verlust von Know-how: Wenn Schlüsselpositionen nicht besetzt sind, kann es an wichtigem Fachwissen mangeln, das für den Erfolg des Unternehmens entscheidend ist.
4. Höhere Rekrutierungskosten: Je länger eine Position unbesetzt bleibt, desto höher können die Rekrutierungskosten werden, da zusätzliche Ressourcen für die Suche nach geeigneten Kandidaten aufgewendet werden müssen.
5. Kundenunzufriedenheit: Eine längere Vakanz kann dazu führen, dass Kundenanfragen oder -projekte nicht rechtzeitig bearbeitet werden, was die Zufriedenheit und Loyalität der Kunden beeinträchtigen kann.
6. Einnahmeverluste: In manchen Fällen können fehlende Mitarbeiter direkte Einnahmeverluste bedeuten, zum Beispiel, wenn Vertriebspersonal oder projektbezogene Fachkräfte fehlen.
Insgesamt können die Kosten, einen Mitarbeiter nicht zu rekrutieren, schnell mehrere zehntausend Euro betragen, weit über das eigentliche Gehalt hinaus. Es handelt sich um versteckte Kosten, die durch verminderte Effizienz, geringere Mitarbeiterzufriedenheit und mögliche Umsatzeinbußen entstehen.
Die Kosten für die Rekrutierung eines Mitarbeiters mit einem Gehalt von etwa 60.000 € können je nach Branche, Rekrutierungsmethoden und spezifischen Unternehmensfaktoren stark variieren. Typischerweise setzen sich die Kosten aus folgenden Komponenten zusammen:
1. Interne Kosten:
– Personalaufwand: Zeit und Ressourcen des HR-Teams, das den Rekrutierungsprozess durchführt (z. B. für das Verfassen von Stellenanzeigen, das Sichten von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche).
– Einarbeitung und Onboarding: Schulungen und Einarbeitungsprogramme, um den neuen Mitarbeiter schnell produktiv zu machen.
2. Externe Kosten:
– Stellenanzeigen: Kosten für das Schalten von Anzeigen auf Jobportalen, in Zeitungen oder anderen Medien.
– Headhunter oder Personalvermittler: Provisionen oder Gebühren, die bei der Zusammenarbeit mit externen Rekrutierungsagenturen anfallen. Diese können 15-30% des Jahresgehalts betragen, was in diesem Fall 9.000 bis 18.000 € ausmachen könnte.
– Assessment-Center: Kosten für externe Dienstleistungen zur Bewerberbewertung, falls genutzt.
3. Verluste durch unbesetzte Positionen:
– Produktivitätsverluste: Wenn die Position während des Rekrutierungsprozesses unbesetzt bleibt, können temporäre Produktivitätseinbußen entstehen.
– Verzögerungen und Überstunden: Kosten, die entstehen, weil andere Mitarbeiter zusätzliche Arbeit übernehmen müssen.
4. Sonstige Kosten:
– Reisekosten: Falls Bewerber für Vorstellungsgespräche anreisen müssen, können Reisekosten anfallen.
– Technologie und Software: Kosten für Bewerbermanagementsysteme oder andere Software, die den Rekrutierungsprozess unterstützt.
Insgesamt können die Rekrutierungskosten für einen Mitarbeiter mit einem Gehalt von 60.000 € je nach den oben genannten Faktoren zwischen 15.000 € und 30.000 € liegen. In komplexeren Fällen oder bei der Nutzung von Headhuntern können diese Kosten auch höher ausfallen.